劳动纠纷
在饭店工作，十一月一号请假回家十一月十号回来上班，店长突然劝说不让干啦，事情太突然了，我们是相互同意
在饭店工作，十一月一号请假回家十一月十号回来上班，店长突然劝说不让干啦，事情太突然了，我们是相互同意 在饭店工作，十一月一号请假回家十一月十号回来上班，店长突然劝说不让干啦，事情太突然了，我们是相互同意请假的，提请告知他的，他也说可以的，别的同事也有请假的，为什么别的没有被辞退，工服之类的没有退那，怎么办啊，有什么赔偿
问题状态：已过期
提问人：1447211002（北京）
提问时间：2015-11-11 11:08
提问人：1447211002（北京）
提问时间：2015-11-11 11:08
已有6位律师回答了该问题
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，申请劳动仲裁维权。
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您好？有无签订劳动合同？目前您是否已经离职？有无正式的解除通知？可以主张经济补偿金，具体的可来电咨询。
追问：没有签合同，没有离职追问：无正式解除合同 -
您好，是否签订了合同？请假有没有证据？工服收费证据？协商不成，申请劳动仲裁。详情来电咨询。
追问：没有签合同，没有请假证据，没有工服押金证据，从工资里扣的， -
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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