工伤停工留薪期间的工资应按照本人应发工资支付，而不是最低工资。

1、公司为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，您可以要求其补缴；
2、如您有工伤认定，那么公司即应按《工伤保险条例》予以赔偿；
3、工伤医疗期的工资应按您本人的实际工资发放，不应按最低标准发放。

你可先要求公司帮你申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。