怀孕快两个月，由于反应大且公司新装修的就请了一个月病假，有假条

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怀孕快两个月，由于反应大且公司新装修的就请了一个月病假，有假条怀孕快两个月，由于反应大且公司新装修的就请了一个月病假，有假条。然后就没有工资那个月，说的是绩效没有，基本工资都交五险一金了。然后去上班那个月，公司扣了一半，说是请假那个月的五险一金是公司垫付的，所以这个月又扣了一半。请问是合理的吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-11-05 15:28

已有5位律师回答了该问题

110网律师2015-11-05 15:29

你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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追问：公司那边如果说不够那一半工资，只是那个月没有工资合理吗

追问：不扣上班那个月工资，只是病假那个月没工资，都交五险一金了，这合理吗

回答：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

追问：公司接受说都交五险一金了这可能吗

追问：请问是扣完五险一金后还应该发当地最低工资标准的80%吗

回答：社保是公司缴纳一部分，你缴纳一部分。公司发给你的工资不得低于80%
李小利律师2015-11-05 15:34

您好，不合理，可以向劳动监察大队投诉。

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陈晓云律师2015-11-05 15:42

不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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110网律师2015-11-05 16:16

这个要看你们与公司签订的合同是如何约定缴费比例的，还要看你们工资的组成部分，是否确实公司有垫款

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何元金律师2015-11-06 10:51

你好，你可以向劳动监察大队投诉的。

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