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我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我
我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我 我今年25岁，对象28岁，现在我怀孕了，单位要以我未婚先孕违反计划生育政策为由辞退我，当初签劳动合同是有一条规定不得违反计划生育政策。其实我跟对象已经订婚了，未领证只是因为之前一直很忙没时间回老家领证。请问单位是否真能以这个理由辞退我，我现在请假回家补办结婚证还来得及吗？
问题状态：已解决
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-11-04 09:13
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-11-04 09:13
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虽然签劳动合同时有一条规定“不得违反计划生育政策”，但是你只是未婚怀孕还没有生育，你是可以补齐相关证件手续的，并没有违反计划生育政策，而且法律明确规定女性在怀孕期间公司不得解除劳动合同，如果公司以此辞退你，属于违法解除劳动合同，公司需支付你赔偿金。可来电咨询。
已有7位律师回答了该问题
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违法解除，可要求赔偿金。
追问：劳动合同是写了不能违反计划生育政策的，这样单位算违法解约吗？ -
妇女在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同
追问：您好！签订合同时是有一条不能违反计划生育政策，否则可以辞退我。 -
怀孕期间不能辞退
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您好，公司是不能随便辞退孕妇的，欢迎来电咨询。
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公司违法，可以要求赔偿，具体来电咨询。
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如果你合同中有明确约定的话，公司解雇就不违法，不需要支付赔偿金
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