劳动纠纷
六年半从未签过劳动合同，并且无故解聘。单位应该赔付多少钱？如何计算？
六年半从未签过劳动合同，并且无故解聘。单位应该赔付多少钱？如何计算？ 2004年3月4日被原青海省XX厅（行政机关）聘用进入单位到2010年9月20日都没有签订过劳动合同并具被无故解除劳动关系。解聘的时候单位给我未出具解除、终止劳动合同的证明。（人事部门说聘用合同都没有签过我们也没法给我出具解除、终止劳动合同的证明。你没有聘用合同就没有劳动关系。）影响我档案的调、存。让我的档案无法从省人材交流中心转到市人材交流中心。我一年的工龄被影响。单位未遵守国家规定办理其它的四险一金只给我交了养老保险并且还少交了一年。申请人要求支付补偿金、赔偿金被拒绝。取暖六年的也没有发过一分！我月平均工资为1000元。
问题状态：已过期
提问人：zxg_11……（青海－西宁）
提问时间：2011-07-01 10:20
提问人：zxg_11……（青海－西宁）
提问时间：2011-07-01 10:20
已有5位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险 且工作每满一年补偿两个月工资
追问：每月1000元的标准，可以赔多少钱呀！ -
向劳动监察部门投诉
追问：每月1000元的标准，可以赔多少钱呀！ -
申请劳动仲裁，要求依法支付双倍工资及经济补偿等
追问：取暖费六年的会给吗！ -
对付国家机关，仲裁是最好的办法 。
追问：没有出据解骋通知书，工资应该算到什么时候呀！回答：劳动合同法的规定：第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法实施条例的规定：
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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您好，可以投诉或者直接申请仲裁。
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