劳动纠纷
上班不到半年，现怀孕被公司辞退，补偿金能有多少？
上班不到半年，现怀孕被公司辞退，补偿金能有多少？ 我刚过3个月试用期转正，现发现怀孕2个月，公司劝我辞职说赔偿我一个月工资（因为我入职不足半年，按半个月工资计算乘以2倍）。如果申请劳动仲裁，我可以增加申请孕期，产期，哺乳期的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：妈妈咪咪（上海－静安区）
提问时间：2015-10-30 15:14
提问人：妈妈咪咪（上海－静安区）
提问时间：2015-10-30 15:14
已有4位律师回答了该问题
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可以要求恢复劳动关系，如需帮助，可致电本律师。
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工作每满一年补偿一个月工资
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怀孕期间，公司不能辞退你的。你如果不主动辞职，公司也不能违法解除与你的动合同关系。
追问：公司一意要单方面解除劳动关系，如果我申请仲裁，劳动仲裁能强制要求公司继续履行劳动合同么？如果不能，像我入职不到半年的情况能有多少补偿金？ -
你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金和补交生育险。
追问：请问补缴生育险应该从入职第一天算起到劳动关系解除之日为止么？公司现在单方面解除，愿意赔偿双倍赔偿金（因为入职未满半年，所以算起来也就一个月工资）如果劳动仲裁要求恢复劳动关系，走到这一步的话在公司也无法愉快的工作。所以现阶段想争取最大的补偿。回答：要求补交生育险
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