证明事实劳动关系，申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁

向当地劳动部门申请工伤认定。

明显属于工伤，可向用人单位主张工伤赔偿。难点在于证据收集，要和用人单位积极协商，作好仲裁准备。

首先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定

1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、无合同，需要收集劳动关系的证据，以便工伤认定申请，并要求无合同的双倍工资。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，只要能证明存在事实劳动关系即可。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

申请劳动仲裁