关于转到集团内新的公司的工龄计算问题? 情况是这样, 之前一直在集团内的一个子公司工作, 2005年进入的, 到现在大概有11年工龄了, 
由于工作需要, 需要转到集团内的另外一个公司, 新的公司是在2012年设立的, 之前设立新公司的时候, 员工转过去都是直接买断工龄的, 现在我过去的时候却说, 需要将工龄带过去, 请问这样是否合理, 从法律上来说, 我到现在11年工龄, 而新的公司却2012年才设立, 理论上应该不会出现这么长工龄的员工, 是否会从在什么误区, 导致后面万一出现纠纷的时候维权困难.
所以想请问, 这样工龄带过去是否合理, 如果合理的话, 在劳动合同上面应该怎么样说明才合理合法?