用工主体发生变化，需要重签劳动合同。

不需要,对工龄没有影响

不需要，公司名称和法定代表人变更，劳动合同均不受影响，工龄连续计算。

不需要重签的，对工龄无影响。

按正常将继续履行，以前工龄有效。