劳动纠纷
公司单方解除劳动合同赔偿金的问题
公司单方解除劳动合同赔偿金的问题 休婚假期间因为手机，电话本和财物的丢失，导致我晚回公司5日，其间我托同事和领导说明情况，回到公司后，公司已无故旷工要解除我的劳动合同，并没有任何形式的书面通知，同时没有任何赔偿，必须48小时之内走人。
请问，
1、我是否应该得到赔偿金
2、这种情况我是否算无故旷工
3、公司是否应该给我出书面通知
4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？
请问，
1、我是否应该得到赔偿金
2、这种情况我是否算无故旷工
3、公司是否应该给我出书面通知
4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？
问题状态：已过期
提问人：cherry……（北京－朝阳区）
提问时间：2008-10-04 14:22
提问人：cherry……（北京－朝阳区）
提问时间：2008-10-04 14:22
已有4位律师回答了该问题
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1、应当给一个月的工资补偿.
2、有正当事由的，不应视为旷工。
3、应当有书面的解除合同通知书。
4、约定有效。
建议到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。 -
公司当方解除合同，依法应支付经济补偿金，包括每满一年支付一个月工资的补偿金，还有一个月工资的代通知金。
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单位做法违法，你应该得到经济赔偿金。及时申请劳动仲裁。QQ:22412166
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建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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