劳动纠纷
来公司8天，实际到岗4天的工资怎么算
来公司8天，实际到岗4天的工资怎么算 公司一个女生8月31日才来上班， 在试用期 ， 8月31日、9月1日连续上班两天、9月2日请假、9月3日-5日抗战放假、6日-7日上班、8号自动离职 没有办理公司离职手续也没有提前3天通知就直接没来上班离职，现在要求公司给她发8天工资，是否可以不发。在她走之前还没签订试用期合同
问题状态：已过期
提问人：BADDAN……（四川－成都）
提问时间：2015-10-14 09:58
提问人：BADDAN……（四川－成都）
提问时间：2015-10-14 09:58
已有3位律师回答了该问题
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你好，可以要求发工资。按照约定的工资计算。
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您好，需要发。
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你好，公司可以按照实际到岗的时间支付工资
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