终止或解除劳动合同只是对工作年限（工龄）进行补偿，对未履行的合同期限（你所说的以后的四年）是不需要赔偿的。

公司应当按照工作年限给予补偿，否则应当约定在新公司连续计算。

终止或解除劳动合同只是对工作年限（工龄）进行补偿.

你好，只对您工作了的年限进行补偿。

劳动合同法上没有这个赔偿项目

不应该，但是这一般是有协议的，在公司之间。