公司单方面解除劳动合同后  未到期的一个月工资和几个月前的绩效工资该不该发 该不该追讨经济补偿 我在一家知名企业工作三年  每年的三月份公司盘点  职工休假20天  每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有）  4月份其他员工都上班以后  公司没有通知本人上班  打电话询问  被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司拖欠的绩效工资和最后一个月工资是否该赔付  公司在没有通知本人的情况下单方面解除劳动合同  本人是不是该追讨经济补偿  如果有经济补偿  那应该是多少