辞职引发的经济纠纷怎么处理？？ 我于2009年与单位签订了8年劳务关系，但是单位一直未给我提供我岗位工作的相关条件，影响我的发展。后我与单位签订了培训合同，合同要求单位出资为我提供学习机会，我必须在培训后为单位服务5年，否则要支付违约金。合同于2010年签订，现在还未进行相关的学习，单位也还未向相关学校缴纳学费。当前我要求辞职，书面申请已经超过30天，单位还没有给我批复也为给我支付工资。
这种情况我算是已经解除劳务关系了吗？？
单位要求我支付违约金是否合理？？
我有哪些权益受到侵害了没？？？