违约责任
您好! 该劳动协议如果是格式条款,则显失公平的话应为无效。 如果是协议签订的,可以以显失公平为由申请法院或仲裁机构撤销。 但是是否显失公平,需要由法院或仲裁机构判断。 个人认为,既然是以加薪为前提签订的,那么对你约定履行期,并且提高你的违约成本,不属于显失公平。 但是,公司仍然需要受到《劳动合同法》的约束,违约责任中关于公司的免责条款无效。