劳动纠纷
用人单位无故解除劳动合同终止期间如何赔偿
用人单位无故解除劳动合同终止期间如何赔偿 我与用人单位签订了三年劳动合同2014年2月28日至2017年2月27日止，请假1天，于2015年2月28日参加朋友婚礼，单位未同意，未去参加婚礼，28日到用人单位指纹打卡上班，用人单位以请霸王假为由，我在上班过程中，用人单位从车间将我停止上班，并強迫我写离职申请书，我不同意，当天终止了劳动关系后，多次找用人单位安排上班未果，用人单位于同年3月8日公告解除劳动合同，理由是从2月28日至3月8日未办理漓职手续，以连续旷工7天，严重违反单位制度。
问题状态：已过期
提问人：189907……（四川－南充）
提问时间：2015-10-12 12:58
提问人：189907……（四川－南充）
提问时间：2015-10-12 12:58
已有5位律师回答了该问题
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好,根据你陈述的情况，依照《劳动合同法》的法律规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍，可以申请劳动争议仲裁.
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您好，建议申请劳动仲裁。具体可来电咨询。
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您好！根据《劳动合同法》规定用人单位单方违法解除或终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿金标准的二倍。如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
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可以要求一年一个月的经济补偿。
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