2000年入职至今，2015年公司因资金亏损停产歇业，但是签订的劳动期限还没到，公司提出要终止合同 2000年入职至今，2015年公司因资金亏损停产歇业，但是签订的劳动期限还没到，公司提出要终止合同
①公司停产歇业一定要签终止合同而不是解除合同吗？
②终止合同的话经济赔偿金怎么算？08年以前的工龄难道真的就不算了吗？老员工的权益怎么维护！