合同纠纷
招聘行为涉嫌欺诈
招聘行为涉嫌欺诈 请问：合同上注明单位收取相应服装费，但是在工作未满三个月的情况下离职，只退服装费的百分之十到百分之三十。但是在应聘录取后却未能按招聘中注明的工作时间与工作地点安排工作，无奈离职，此种做法是否合法，怀疑涉嫌欺诈，可否申请劳动仲裁
问题状态：已过期
提问人：331514……（北京－西城区）
提问时间：2011-06-12 16:42
提问人：331514……（北京－西城区）
提问时间：2011-06-12 16:42
已有6位律师回答了该问题
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你可以申请劳动仲裁，要求退换服装费用及经济赔偿。
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单位的行为是违法的，协商不成，可以申请劳动仲裁索要。
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可以申请劳动仲裁的
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这项约定本来就是违法的，你可以要求仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁解决。
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不属于诈骗，但是服装费可以要求全额退还，协商不成可以申请劳动仲裁
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