劳动纠纷
劳动合同
劳动合同 我在国有企业上班工作十年了，为正式工，合同五年一签，现在单位效益不好，单位强制一批35岁以下的，以劳务派遣方式，把我们对外输出，到其他单位工作，第一次不服从分配停发放假工资，第二次不服从解除合同，并且没有解除合同的补偿，单位还说这都是请律师研究好的，不违反劳动法，有本事可以去告，请问这样合法吗，如果不服从能以这样的理由解除合同不赔偿吗， 第一次分配的是一电子厂，每天工作要12 小时，工资两千元
问题状态：已过期
提问人：徐州苍莹（江苏－徐州）
提问时间：2015-10-08 17:18
提问人：徐州苍莹（江苏－徐州）
提问时间：2015-10-08 17:18
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工资落差大不大？这种情况如果单位强行解除合同属于违法，公司需要支付经济赔偿金等。
追问：我现在工作是8小时，每周五天，每月是拿的徐州最低生活标准，交五险两金，一月一千多点，现在我很不情愿劳务输出，工作时间太长工资太低，单位下了个文件强迫我们签字，文件是第一次分配不同意，停发生活费，第二次不同意就强制解除合同没有赔偿，请问我如果不几次都不同意劳务输出分配的工作他 能强制解除合能不赔偿我吗，请问如果解除合同了我能拿到多少赔偿金回答：公司强制解除劳动合同是违法的，公司应该赔偿。
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