本人2014年12月1在一家火锅店上班，当时入职时没签订合同 本人2014年12月1在一家火锅店上班，当时入职时没签订合同，于2015年9月27日晚上4点多钟跟店里经理说要求他们尽快招人，后因这个事件跟老板有些冲突，老板让我们不要干了，把工作服还给他，当时我也没问他要工资，第二天我把工作服还给他，他居然说让我这辞职报告，而且说辞职报告要提前15天不然有扣我15天的工资。我想问一下，我这个可以维护自己的合法权益吗？