根据女职工劳动保护特别规定第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外根据劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；如果用人单位的住所内环境不合规范，可以要求更换工作岗位。