要具体看什么情况

他本人存在劳动合同法第39条规定情形的，不必补偿或赔偿。

如果该员工严重违反规章制度，不需要支付补偿金。

如果是对方违反公司制度，达到规定的开除程度，可以不支付补偿金（咨询QQ403274213广州）

如果他严重违反公司的制度，那么，公司可以与他解除劳动关系，并且不用作任何赔偿。
1、他的行为是否违反制度。
2、是否曾有告知他设立了这个制度内容。他知不知道这个制度存在。
3、他违反制度的行为程度是否达到开除的标准。