提供能够证明事实劳动关系存在的证据，包括工资卡、工作服、考勤记录等等，只要证明事实劳动关系存在，你就可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金，以及补办、补交社会保险。