法律求助：我可以拿到补偿金吗？ 2007年5月我找到了长期的工作。是一家民办非营利单位。

当时进去的时候，就已经说好，试用期3月以后签订劳动合同的。

后来，签订合同的日期是在2008年的1月份。关于薪水方面扣除保险以后反而没有达到全市最低标准。我们单位经常加班，其中包括星期天和晚上。并没有提有关加班的事宜。

而且会拖欠员工的工资。最长的时间是半年。

签订劳动合同并没有给我们副本，或者有关复印件说明什么的。后来一次无意中发现，劳动合同的签订日期被用人单位涂改为2008年4月份。合同的终结日期为2008年12月。

也就是说从2007年5月到2008年3月，我一直都在试用期之内。

在2008年年底的时候，有次用医疗卡去看病，我才发现，用人单位自2008年4月起从我工资里面扣除保险金个人所交部分，但是并没有带我交所有保险金。

自2009年1月起，用人单位与我并没有再继续签订劳动合同或者是口头协定。

而且，自2009年4月起到2009年6月，并没有支付我的个人工资。

自2008年签订合同至今也并未帮我缴纳保险金。

我想问下，如果我现在提出辞职，我可以拿到补偿金吗？可以拿到多少补偿金呢？