徐荣康律师 VIP2015-09-18 07:41

看单位什么理由解除劳动合同。
如果理由正当，应当给经济补偿金
如果违法解除，有经济赔偿金
不管怎么解除，都应当结清工资
如需帮助，可致电本律师。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
可以要求结清工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

1、可以要求结清工资；2、可以要求经济赔偿金；3、如果对方不支付，可以向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察举报投诉这家单位的违法行为。
无理由辞退员工依法要支付经济赔偿金的，工资也应及时结清不能少。

应当支付工资和赔偿金。可以法律维权。