答:不是。

您好，退休以后跟单位形成的是劳务关系，主要受你跟单位之间签订的劳务合同约束，不受劳动合同法调整。法律能否支持你的赔偿要求关键要看你们之间的劳务合同是如何约定的
另外，在工作中受伤虽然不能申请认定工伤，但根据人身损害赔偿案件的司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
所以，你可以直接要求单位承担赔偿责任，协商不成的，可直接向法院提起诉讼解决，不必先走仲裁程序。

你好，你们是劳务关系，不是工伤，可以按照人身损害赔偿。

你好，由于退休人员已经领取养老保险金，被用人单位聘用则不再受劳动关系相关法律法规的调整，应当由雇佣关系来调整，其受到伤害则适用侵权责任法及人身损害赔偿相关规定的调整。