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追问：您好，徐律师，公司H R与我协议，基本补六个月，加一个月的没有，让我签个补偿协议，

追问：补偿协议己盖公章，上面第一条就是乙方我是因个人原因离职，公司是根据我的以往业绩表现一次性补偿一笔数额，未注明是6+1的补偿款。并在最后说乙方不再以任何理由向甲方主张劳动方面的权益，双方无劳动权益纠纷。并让我签补充的保密协议。一件正常的要求被做的很隐昧。并声称，这是为保护企业，我如果要补偿，就必须签协议，我不知道这样合法么，当时被逼签了，不过谈判过程我己录音。现在感觉，可能公司还有什么我不清楚的内容，我还能申请仲裁或法律援助吗？

追问：因公司补的金额与我的诉求差异不太大，我还有没有必要再继续下去，现在只是感觉公司的做法不正常，怕后续还有麻烦

回答：一，如果差异不大，可以接受。没有必要仲裁或诉讼。
二，如果签订竞业限制协议，合法有效，但是单位有义务每月支付你相关费用。具体数额双方协商。如果单位不支付，就没有义务为其保密。