答：属于雇佣关系，要求保险理赔。

问题复杂，并是怎样产生的。是否工作致病等等不明

因病死亡的，公司依照规定支付医疗费、丧葬费等

1、初步判断不属于工伤；
2、如果公司没有缴纳社会保险的，应当承担本可以报销的医疗费用；
3、未签订书面劳动合同，未超过一年时效的，可以要求双倍工资。

是工伤吗？如果不是的话，公司承担责任不大。建议公司聘请律师做公司常年法律顾问，并处理此事。
详情，可以来电联系预约面谈。

这要看该工人的过往病史，目前看不构成工伤。因此，公司不需要在工伤范围内承担赔偿责任。
    不过，没有签劳动合同，死者家属可以主张双倍工资差额的赔偿。

关键是否在工作时死亡，和工作有无因果关系，明确以后律师才能进一步研究。