可以要求赔偿。

没有签订劳动合同，就应该是双倍工资。

你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，建议搜集证据后申请仲裁主张权利
如需帮助，可来电咨询

没签定合同又没上保险你可以以此辞职，这样可以要求经济补偿，需要可来电咨询

产假工资单位支付低于国家规定，可以申请劳动仲裁要求单位支付差额。

你可以公司没有签订劳动合同为由辞职，要求支付双倍工资和补缴保险，还有要求如数支付产假工资 。

你可以主张未签订书面劳动合同双倍工资，还可要求补发已扣的产假工资 。建议搜集证据后通过劳动仲裁主张权利。如需帮助，可来电咨询

可以申请仲裁，未签合同是违法的，可以主张赔偿

和公司协商，协商不成，可以申请仲裁，公司没有签过合同，应该支付11个月的双倍工资，并且一词理由提出解除合同，公司还应当支付双倍经济补偿金。

可以要求赔偿。

有关补偿问题法律就是硬性规定，是为了保护劳动者权益受侵犯时的补救措施，现在你想调换工作，补偿这方面不好争取；

协商不成，可以申请劳动仲裁。