李三勇律师 VIP2015-09-12 21:51

要求公司结清工资。
因未签劳动合同，可以要求从第二月起的双倍工资。
未买社保的，可以要求其补交。
如涉嫌违法解除劳动关系，可以要求补偿金，满一年两个月的补偿，未满半年的按照半年计算，就你的情况，有一个月的补偿

要求公司结清工资。
因未签劳动合同，可以要求从第二月起的双倍工资。
未买社保的，可以要求其补交。
如涉嫌违法解除劳动关系，可以要求补偿金，满一年两个月的补偿，未满半年的按照半年计算，就你的情况，有一个月的补偿

1、违法解除劳动合同的赔偿  2、未鉴定劳动的双倍工资  3、补交社保  4、结算工资

要求公司结清工资

你好，申请劳动仲裁维权。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，要以具体情况确定。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。