纠结的工作 您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。
我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位是部门课长，算是中层吧。和公司签订的合同是每月固定工资，公司考勤制度也有规定，每周5天8小时，但是一直以来，我的工作时间远远超过了这个限度，公司是不付加班费的。一直以来，我的直接上司（日本人）一直要求我晚上、节假日免费加班，时间长了，我反驳上司，或者有时因有事没有前往公司加班，上司经常指责，并以辞退威胁，有时还以邮件的形式联络老总、人事经理，虽然公司没有采取动作，但是此举已经使我对工作失去兴趣并严重的造成精神负担。
     为此，我想咨询的就是：1、我是否可以以公司违约为由单方面终止合同，且要求赔偿?
2、如果可以，法律依据是什么？3、自入职以来，免费加班近1000小时的加班费是否可以追讨，依据是什么？
     谢谢！