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病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的
病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的 病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的，病假工资计算公式是上海最低工资标准打8折*病假天数（2020*0.8），而非我实际收入5000多基数来计算，而且劳动合同公司统一签订是1600元月工资，我自己可以提供累计几年的工资单以证明合同与收入不符，并且我的工龄以有5年。请问这种算法合法嘛？公司也有相关病假工资计算的通知做过公示，如果仲裁会支持我么？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-12 15:03
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-12 15:03
已有2位律师回答了该问题
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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
追问：哪个算法不对？我问了12333，说按劳动合同约定，但合同和实际收入不符，仲裁支持哪边？ -
算法不对，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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