雇员有雇佣活动中受到的损害，雇主应承担责任。只要不是你自己故意或是重大过失，应当全额向你支付。休息期间按误工费计算。

无论是从劳动关系还是雇佣关系介定，对于你的合理损失，单位应承担赔偿责任。

您好！属于工伤，可以按照工伤赔偿标准执行，单位需要承担医药费、误工费等详情可以来电咨询！

属于工伤，休息有工资，可以报销医药费

1、你如果是在单位工作的时间，因工作的原因导致脚扭伤，则属于工伤；
2、单位应当支付你医药费（包括拍片费）等费用；
3、如果你有单位的休息证明，则你可以休息，单位应当支付你这期间的工资。
具体可以与我联系商谈。

属于工伤，既然医生建议休息，可以休息。
工资应照常支付。
医疗费，公司承担。