给予的是经济补偿，不是赔偿

你这种情况依然可以获得补偿金。

可以按照N+1的方案解决。

有经济补偿的，这和是否提高待遇没有关系。

员工有权选择去还是不去，协商不成的话，公司应解除并支付员工经济补偿金。