易德祥律师 VIP2011-05-22 23:12

《根据工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据江苏省实施〈工伤保险条例〉办法第二十四条
　　职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为： 
　　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 　
  　(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 
　　单位：个月 等级 　　年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级 　
　20周岁以下 36 30 24 18 12 6 　
　20-30周岁 30 25 20 15 10 5 　
　30-40周岁 24 20 16 12 8 4 　
　40-50周岁 18 15 12 9 6 3 　
　50-55周岁 12 10 8 6 4 2 　
　55-60周岁 6 5 4 3 2 1 　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 　　(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 　　
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
  因此，除了可以赔偿医疗费、不超过12个月的停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用外，可以得到7个月一次性伤残补助金，如果解除劳动合同根据工作的年限按照标准得到一次性工伤医疗补助金、按照受伤职工不同年龄可以得到一次性就业补助金！
因你没有将受伤人工作年限及年龄说清楚，因此，你可以按照上面的标准进行计算！

1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤认定不要钱，伤残鉴定，谁申请谁垫付，最终由社保基金或单位支付。
3、有6个月本人工资作为一次性就业和医疗补助金，另有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、交通费，如辞职还能按当地标准要求一次性就业和医疗补助金。

建议带上相关资料当面咨询律师并计算处理为好。