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你好，我想咨询，我04年进厂的13年被聘为车间主任一值到现在，现在公司以效益不好为由对我降职，降薪
你好，我想咨询，我04年进厂的13年被聘为车间主任一值到现在，现在公司以效益不好为由对我降职，降薪 你好，我想咨询，我04年进厂的13年被聘为车间主任一值到现在，现在公司以效益不好为由对我降职，降薪。让我重新竞争车间主任一值，由于现在的工资没我一前的高，我不愿意再应聘，公司就发最低保障金，公司这样做合法吗，公司就是变相裁员，如果我不干了能要求赔偿吗，？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-07 14:21
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-09-07 14:21
已有5位律师回答了该问题
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可以要求赔偿，建议劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁解决纠纷
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若公司对你已经降职降薪，你可以此为由提出辞职，并可以要求支付经济补偿；若公司裁掉你，你也可以要求支付补偿金。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以劳动仲裁
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