我嫂子进了一个工厂，是正式员工，后面身体不舒服，去检查发现是宫颈癌

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我嫂子进了一个工厂，是正式员工，后面身体不舒服，去检查发现是宫颈癌我嫂子进了一个工厂，是正式员工，后面身体不舒服，去检查发现是宫颈癌，厂里面给她休三个月病假，但现在主管要求她26号去自动离职，请问如果不自动离职，厂里面开除，厂里面需要付什么责任吗？厂里面可以在她生病期间叫她自动离职吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2015-09-07 12:34

已有2位律师回答了该问题

110网律师2015-09-07 13:22

员工可以根据在公司的工作年限来确定医疗期，医疗期内公司不得解除劳动关系，医疗期按正常工作时间工资的60%来支付，但不得低于最低工资的80%，病情是早期的话，医疗期后公司不得辞退，否则属于违法解雇，需支付赔偿金。

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谈自成律师2015-09-07 15:32

你嫂子现在是在患病期间，根据法律规定，是有一个患病的医疗期，医疗期具体是多久是根据工作年限来定的，最低都有三个月，在医疗期内世不用上班，并且公司还是需要支付工资的。在医疗期内公司也不能解除劳动关系，如果解除属于违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。为了避免在医疗期内被公司说成自动离职，最好是按时提交病假条，可来电咨询

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