调解谈判
哺乳假公司未支付哺乳期工资，以公司未批复为由，但有邮件说明是哺乳假结束等
哺乳假公司未支付哺乳期工资，以公司未批复为由，但有邮件说明是哺乳假结束等 2月5日产假结束后，与2月6日-8月6日申请的哺乳假在家带宝宝，当时已有邮件沟通，但是回复批准以微信告知，而且HR也知晓为哺乳假，但是HR说不上班的哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后由于HR通知上班邮件，以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准，后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的情况，而现在我要求公司支付我哺乳假内的工资，公司以无任何假单说明为由不予以支付
问题状态：已过期
提问人：120141……（上海－长宁区）
提问时间：2015-09-07 09:32
提问人：120141……（上海－长宁区）
提问时间：2015-09-07 09:32
已有5位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁，如需帮助可致电本律师。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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哺乳期不上班、非请病假，单位无须发放工资，且有权要求返还单位垫付的个人社保部分；
遭遇公司违法解除劳动合同，可劳动仲裁要求恢复关系或赔偿。追问：那HR回复的邮件称：哺乳假结束，而且我申请哺乳假的时候，邮件也申请的是哺乳假非事假非病假。这样单位也无需发放工资？但是公司如果打算哺乳期结束后解除合同，按照法律，按之前12个月平均工资，这对于我来说是非常不公平的不是么？回答：法律规定哺乳假是每天上下午各30分钟，你这整天不上班的不是法定的“哺乳假”。 -
提供单位批准你哺乳假的相关证据，可以要求发放哺乳假期间的工资，若经批准休假，而单位在此期间解除你的劳动关系，属于违法解除，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
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《女职工劳动保护规定》有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
你休假方式和时间，不符合法律的规定，不属于哺乳假。要求公司支付工资不符合法律规定。
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