你们报警，做伤情鉴定，如果构成轻伤，对方涉嫌故意伤害罪。被打如是因为工作原因，单位应当按工伤对待

1、因工作原因导致的，可申请工伤认定、伤残鉴定，并根据结果要求工伤待遇。
2、无合同可要求双倍工资。

1.被打如果由于工作原因，可以走工伤，否则按人身损害赔偿
2.单位未签劳动合同可以要求双倍工资

你的妻子已与单位建立无固定期限的劳动合同。打人者需要承担刑事或行政责任及民事责任。

工伤与伤残鉴定之间是两个法律关系，有需要可以面谈