劳动纠纷
哺乳期满，不续签劳动合同，请问前12个月怎么算平均工资
哺乳期满，不续签劳动合同，请问前12个月怎么算平均工资 哺乳期满，公司不续签劳动合同，前12个月工资中有4个多月是产假，没有工资，那么公司是怎么算平均工资的？ 往前推4个月算工资，这个是合理的嘛？（PS：前4个月里有休病假，工资很少）
问题状态：已过期
提问人：feifei……（上海）
提问时间：2015-09-01 09:48
提问人：feifei……（上海）
提问时间：2015-09-01 09:48
已有3位律师回答了该问题
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你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
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按照你正常情况的工资计算你产假期间的工资。
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1、公司不续签劳动合同，应当支付经济补偿。
2、按前十二月正常出勤的应发工资计算。
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