马云秀律师 VIP2011-05-17 19:45

需要支付,可仲裁解决

要支付双倍工资。公司可根据合法有效的制度处罚。

1、损坏公司的财物，应赔偿。
2、没有签劳动合同，可主张双倍工资。
协商解决，如不行，可申请劳动仲裁。

1，若是因为你们的过错，摔坏了东西，是应赔偿。具体赔偿可与公司协商。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

1、对于你在工作过程中非正常原因导致的公司财产的损害时需要赔偿的。具体赔偿数额双方可以协商确定；
2、公司与你中间没有签订劳动合同是违反劳动合同法的相关规定，是可以要求公司承担赔偿责任。你可以通过仲裁的方式维护自己的权利。