毕丽荣律师 VIP2015-08-30 14:05

这是要一年内主张的

1.要补签的
2.现在就可以申请劳动仲裁要求双倍工资
3.从入职之日起第2个月开始能主张双倍工资，最长能要求11个月。另外双倍工资诉讼时效为1年

你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。 我的补充： 2015-08-30 14:20

仲裁时效为一年，工作满二年，就不能再主张双倍工资差额。

需要根据实际工作情况进行判断是否存在劳动关系。双倍工资差额的主张，也需要结合证据等进行分析。

可以主张在没有签合同的工作期限双倍工资

1.视为已签订无固定期限劳动合同，还要不要补签书面劳动合同？（需要补签）

2.若单位仍继续不签订书面劳动合同，我能不能申请劳动仲裁，主张双倍工资？（诉讼时效内的，可以，已过时效的，不可以）

3.若我可以继续主张双倍工资，那么我可以主张双倍工资的期限是多长时间？ （诉讼时效内的，最长11个月）