降低劳动条件，可以拒签。

降低劳动保护和劳动条件，可以拒绝签订。

降低劳动保护和劳动条件，可以拒绝签订

你可以拒签。

若降低了你的劳动报酬的话，可以拒绝签订。

你好，如果降低劳动保护和薪资待遇，可以拒签。

已经签过一份合同的情况下，你不需要再签第二份。除非是你本人自愿。

您好，如果变更后的合同降低了你的待遇，你有权不签，并要求签订不低于原来待遇的合同，如果公司不同意，可以主张经济补偿金

有权拒签。