劳动纠纷
员工发生一级合规问题对管理者的处罚是否合理？
员工发生一级合规问题对管理者的处罚是否合理？ 已申请了离职，但在等待交接的一个月内所辖管理的销售团队发生了一级合规问题，公司上追两级即管理的上层第三级给予一级违规的管理责任，解除职务的处罚，是否合理？
问题状态：已过期
提问人：alajin（广东－深圳）
提问时间：2015-08-28 14:27
提问人：alajin（广东－深圳）
提问时间：2015-08-28 14:27
已有3位律师回答了该问题
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不合理，可以仲裁维权。
追问：谢谢，雷律师， 他们让我签合规处理的同意书，我没有签，现在我是按正常离职还是暂时不离职？ -
是否过错。是否有相关规定。要具体分析
追问：谢谢赖律师，是下辖的管理团队，我是负责整个城市的运营管理，中间还有一个中层管理者，那现在该怎么处理？ -
不合理
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