不算工伤

要看具体的情况。需要可来电咨询

您好，不属于，但属于人身伤害。

因为工作原因发生的分歧争吵，属于工伤，应该由单位承担工伤待遇的赔偿责任。

不算工伤

如非工作原因争吵，不算工伤，雇主不必担责

不属于工伤事故。

要看具体的情况.详情可来电咨询。

不是工伤

申请工伤认定具体确定。

可以考虑工伤或者过错责任，具体情节需要再详细分析。