劳动纠纷
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开
公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开 公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开始发上海最低标准的工资 而且放假期间 我们的唯一的办公地点要出租 我不同意 可以要求解约补偿么
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-25 13:42
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-08-25 13:42
已有5位律师回答了该问题
-
您好，待公司实际已经拖欠工资时可以以拖欠工资为由解除合同并主张经济补偿金。
-
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
-
您好，待公司实际已经拖欠工资时可以以拖欠工资为由解除合同并主张经济补偿金。
-
暂时不可以。等少发了工资，才有可能。
-
如果你主动离职就没有经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开 2个回复
- 由于公司待遇不好，我屡次申请辞职不批，我要自离，上一个月工资 0个回复
- 我想问下我之前的公司由于无法正常经营在我离职后抵债给物业了，工资拖欠一个多月了 2个回复
- 公司经营不好，现拖欠工资３个月，欠交社保一个月，请问如果公司没有申请破产情况下，孕妇可以得到哪些赔偿 2个回复
- 你好! 请教您一个关于工资方面的问题， 公司拖延工资，是做工程的 3个回复
- 您好，我想离职，公司说必须提前一个月申请离职，否则没有工资，而且本身公司就压一个月工资的 1个回复
- 公司老板无故放假一个月还把工资拖欠两个月。我们有20多人都没签劳动合同 3个回复
- 律师你好，我想问下工伤赔偿的问题，由于公司的关系，以至于也得工伤在我申请复议后才得以确认 1个回复
