请帮帮忙，我这样操作可以吗？ 08年10月因为营业执照延误，公司的同事社保都晚缴了一个月，但是就这个月里一同事出现工伤情况(无法走工伤保险理赔)，动完手术后医院建议休息一个月，现在8个月过去了，还不能上班，伤残鉴定也没做，说是不能做。

肇事全责，但是未提供医疗费，公司垫付8万，与此员工有借款协议，8个月来一直支付全薪

我的应对方案：
继续让马林停工留薪，满至12个月，再要求其上班；
停工留薪期一般不超过12个月，所以我们可以要求马林停工留薪满12个月后正常上班。满至12个月时，无论从公司职责上讲还是道义上讲，都说得过去

请问，这样操作可以么？