劳动纠纷
转正后有业绩考核，没达标公司要降工资等级，这合理么
转正后有业绩考核，没达标公司要降工资等级，这合理么 上班快三个月了，没签过合同，转正要求我上个月已经达到，说好这个月转正、交社保，但是一样都没弄。试用期2400，说好转正3000，今天让我签一份转正申请书，又说转正后有业绩考核，没达到工资降成2500，这个合理么
问题状态：已过期
提问人：琉璃听雪07……（浙江－宁波）
提问时间：2015-08-24 16:44
提问人：琉璃听雪07……（浙江－宁波）
提问时间：2015-08-24 16:44
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社保入职就要交，劳动合同一月内签订。工资待遇可以协商，不低于宁波市最低标准就行。
追问：转正后公司以业绩未达到要求降工资，这个合理么回答：依据公司业绩考核相关制度双方协商。
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