常路律师 VIP2011-05-12 14:25

您好！
1 医疗期间应当支付正常工资，工资按月发放；
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定，如果单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定；
3 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；4 向社会保险行政部门（劳动局）进行认定，鉴定；
5 未过时效。

工资应该照发；工伤发生之日就可以鉴定；去劳动局的工伤认定中心做鉴定；这是公司有意推脱做鉴定的义务，建议你和公司协商，不行，可以另行起诉。

你好，单位申请工伤认定，是发之日起一个月内；单位不申请的，劳动者自事发之日起一年内申请

可以申请工伤。

1、工伤医疗期间工资正常发放
2、工伤认定建议你尽快去做，以免耽误时效
3、认定工伤以后便可以做工伤鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额
4、去当地劳动局认定 顺程序往下走即可对等级鉴定
5、尽快申请工伤认定 还未过时效，如果不予受理  可直接起诉
祝顺利

1，医疗期间应当支付正常工资
2，是的
3，医疗期间病情稳定或医疗期结束后都可以申请工伤认定
4，向单位申请工伤
5，未过时效

您好！
1 医疗期间应当支付正常工资，工资按月发放；
2 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内可以申请工伤认定，如果单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定；
3 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；4 向社会保险行政部门（劳动局）进行认定，鉴定；
5 未过时效。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；4 向社会保险行政部门（劳动局）进行认定，鉴定；
未过时效

如果单位为您缴纳了工伤保险，在工伤发生之日起一个月内单位即应申请工伤认定；单位不申请的，劳动者自事发之日起一年内申请。工伤治疗期间工资正常发放。工伤认定后，伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了，鉴定结果出来后，按伤残等级获得一次性伤残补助金，如合同到期终止或您提出辞职的，单位还应支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

单位应当按照劳动合同规定照发你的工资。工伤认定如果单位不提，你自己或亲属可以及时申请， 工伤认定后申请做伤残鉴定。不知您在哪个区？到所在区的人力资源和社会保障局认定中心。也可以委托律师代理。