人身损害
紧急求助！发生在公司上班时间的同事纠纷 请贵人相助
紧急求助！发生在公司上班时间的同事纠纷 请贵人相助 地点：公司 工作时间：下午3点左右 人物:两个20多岁的姑娘(A和B）
事由：A和B在同一所公司上班，在上班时间发生争执并相互动手致使双方受伤，之后A回家喊家人（注：其中A父亲也是此公司在厂职工）到公司B的办公室趁B一人在屋时，对B施行暴力殴打，致使B遍体鳞伤之后A携家人逃脱。
咨询内容：请问公司有没有责任？应不应该对B负责？应负那些主要责任？
事由：A和B在同一所公司上班，在上班时间发生争执并相互动手致使双方受伤，之后A回家喊家人（注：其中A父亲也是此公司在厂职工）到公司B的办公室趁B一人在屋时，对B施行暴力殴打，致使B遍体鳞伤之后A携家人逃脱。
咨询内容：请问公司有没有责任？应不应该对B负责？应负那些主要责任？
问题状态：已解决
提问人：shando……（山东－淄博）
提问时间：2009-07-14 08:43
提问人：shando……（山东－淄博）
提问时间：2009-07-14 08:43
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这种情况应该还不属于工伤，受害人应该向实际侵害人索赔，应该先报警，看伤情有无构成轻伤，这样可以追究对方的刑事责任。如不构成，也可就受伤产生的费用损失向对方主张民事赔偿。至于单位，虽然法律上并未强制规定其有赔付义务，但从人性化管理出发，自己的员工在工作场所内被他人打伤，即使不是因工作原因，也应该给予相应的慰问补偿。
已有6位律师回答了该问题
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应当由打人者承担责任，属于轻伤以上的，可以追究刑事责任，同时给予民事赔偿。
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公司无责任，不应对B负责。
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应当由打人者承担责任，属于轻伤以上的，可以追究刑事责任，同时给予民事赔偿。
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如果打人者都是该公司的员工，则公司没有责任。否则，该公司应承 疏于管理的次要责任。
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公司没有过错，不承担责任。
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